محل انتشار : تهران 
نویسنده کتاب : علی رضاییان 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۵۳ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۳/۰۲/۱۵ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
قطع کتاب : وزیری 
تعداد صفحه : ۱۶۸ 
نوع اثر : تالیف 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۴۲/ر۶م۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۲ 
تیراژ کتاب : ۳۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۴۵۹-۷۵۲-۴ 
 

 
محل انتشار : تهران 
نویسنده کتاب : علی رضاییان 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۵۳ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۲/۱۱/۱۵ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
قطع کتاب : وزیری 
تعداد صفحه : ۱۶۸ 
نوع اثر : تالیف 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۴۲/ر۶م۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۳۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۴۵۹-۷۵۲-۴ 
 
کتاب حاضر برای دانشجویان رشته مدیریت با گرایش های مختلف در مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری تدوین شده, منبع اصلی دروس مدیریت و رفتار سازمانی و اثرگذاری بر رفتار افراد و گروه ها محسوب می شود. کتاب این موضوعات را دربر می گیرد: ‘تعارض و انواع آن’, ‘تعارض در سطح فردی’, ‘تعارض در سطح گروهی و سازمانی’, ‘فرا گرد شکل گیری تعارض و مدیریت آن’, ‘حل اختلاف غیر رسمی و تعارض در آینه پژوهش’, ‘مذاکره و انواع آن’, ‘مذاکره اثر بخش’, ‘راهبردها و فنون مذاکره’, ‘مسائل میان فرهنگی و جنبه های اخلاقی مذاکره’.

 
ویراستار :سهیلا رحیمی 
نویسنده کتاب : قربانی – محمودکرامتی – محمدرضاجعفریان‌راد – سیدمحمدجعفر 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۳/۱۰/۲۶ 
محل انتشار : مشهد 
قطع کتاب : وزیری 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۵ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۲۰۰ 
نوع اثر : تالیف 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۴۲/ق۴م۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۱۰۳۰ 
شابک : ۹۶۴-۷۵۱۰-۲۵-X 
 
کتاب حاضر حاوی مباحثی در زمینه تعارض و راهکارهای مقابله با آن است. این نوشتار در قالب ۹فصل تنظیم شده با عناوینی همچون :تعریف تعارض ـ انواع تعارض ـ علل ایجاد تعارض در سازمان‌ها ـ ظهور تحول در مکتب فکری تعارض ـ مدیریت تعارض مخرب در محیط کار و …

 
مترجم کتاب : الوانی – سیدمهدیدانایی‌فرد – حسن 
نویسنده کتاب : وتن – دیویدآلردکمرون – کیم 
محل انتشار : کرج 
ویراستار :یوسف عالی‌نژادزمینی 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۵۳ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۳/۱۱/۲۷ 
قطع کتاب : وزیری 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۱۳۰ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۴۲/و۲م۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۲ 
تیراژ کتاب : ۲۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۹۳۳۲۵-۰-۲ 
 

 
مترجم کتاب : الوانی – سیدمهدیدانایی‌فرد – حسن 
نویسنده کتاب : وتن – دیویدآلردکمرون – کیم 
محل انتشار : کرج 
ویراستار :یوسف عالی‌نژادزمینی 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۵۳ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۰/۰۶/۲۴ 
قطع کتاب : وزیری 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۱۳۰ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۲۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۹۳۳۲۵-۰-۲ 
 
در این نوشتار, نخست ‘مدیریت تعارض ‘از منظر مدیران بررسی و تبیین می‌شود, در پی آن, چگونگی تشخیص منشا تعارضات میان فردی و شیوه‌های برخورد با آن به تفصیل بیان می‌گردد .این مباحث با مثال‌ها و نمونه‌های واقعی نیز رهنمودهایی چند همراه است .

 
محل انتشار : تهران 
نویسنده کتاب : احمد ایزدی‌یزدان‌آبادی 
رده دیویی : ۶۵۰.۱۳ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۷۹/۱۰/۲۱ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
قطع کتاب : وزیری 
تعداد صفحه : ۳۳۲ 
نوع اثر : تالیف 
زبان کتاب : فارسی 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۳۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۴۵۲-۰۵۹-۹ 
 
در این نوشتار, مهارت‌های مختلف مدیریت تعارض تشریح می‌شود افزون بر آن, ابعاد متنوع این فرآیند سازمانی ذیل مباحث مختلف بررسی و ارزیابی می‌گردد .کتاب در هفت فصل سامان یافته است’ :ماهیت تعارض’, ‘تبیین روان شناختی ـ فردی تعارض’, ‘تبیین سازمانی تعارض’, ‘سبک‌ها و راهبردهای مدیریت تعارض’, ‘عوامل بنیادین در مدیریت تعارض ‘و ‘بهسازی مدیریت تعارض .’

 
محل انتشار : تبریز 
نویسنده کتاب : سلیمان ایران‌زاده 
رده دیویی : ۶۵۸. 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۱/۱۲/۰۵ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
قطع کتاب : وزیری 
تعداد صفحه : ۴۸۴ 
نوع اثر : تالیف 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۳۰/۵۵/ف‌لا۹م۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۲۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۰۶-۱۹۰۸-۶ 
 
در کتاب حاضر نخست به تحولات جهانی از سه دیدگاه جهانی شدن, تکنولوژی متحول کننده قرن ۲۱و فن‌آوری اطلاعات توجه شده, همچنین همانندی‌ها و تفاوت‌های موجود در اداره سازمان‌های بازرگانی دولت در بین ملت‌ها و فرهنگ‌های مختلف به اختصار بررسی می‌شود .در ادامه روش‌های مدیریت سنتی با روش‌های مدیریت جدید مقایسه می‌شود و شرحی از مفاهیم مربوط به فرهنگ و فرهنگ سازمانی درج می‌گردد .در پایان روش‌های مدیریت محیط جهانی, نوع استراتژی‌ها, ساختارها و فرهنگ‌هایی بررسی شده که سازمان‌ها برای مدیریت موثر منابع و نیروی انسانی به کار می‌گیرند .در این قسمت, دو شیوه مدیریت ژاپنی و مدیریت آمریکایی با یکدیگر مقایسه می‌شوند .

 
مترجم کتاب : منصور بهروزی‌لار 
نویسنده کتاب : دانل هانت 
محل انتشار : تهران 
باهمکاری : عقبائی – لیلا 
رده دیویی : ۶۳۱.۳ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۱/۰۱/۱۹ 
قطع کتاب : رحلی 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۴۵۰ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : S۶۷۵ه۲م۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۳ 
تیراژ کتاب : ۳۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۰۳-۴۳۸۴-۶ 
 

 
مترجم کتاب : مهدی ایران‌نژادپاریزی 
نویسنده کتاب : بک‌هارد – ریچاردپریت‌چارد – وندی 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۲/۱۰/۲۰ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : وزیری 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۶ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۱۶۴ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۵۸/۸/ب۸م۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۲ 
تیراژ کتاب : ۲۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۹۲۲۳۲-۳-۱ 
 

 
مترجم کتاب : مهدی ایران‌نژادپاریزی 
نویسنده کتاب : بک‌هارد – ریچاردپریت‌چارد – وندی 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۷۸/۱۰/۱۳ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : وزیری 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۶ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۱۶۴ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۳۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۹۲۲۳۲-۳-۱ 
 
این کتاب با هدف بررسی ماهیت مدیریت تحول بنیادی در سازمان‌های بزرگ و پیچیده, همچنین مدیریت استراتژیک اداره تنش‌های سازمانی, طی هشت فصل برای دانشجویان رشته‌های مدیریت و مدیران عالی سازمان‌ها فراهم آمده است .عناوین برخی فصل‌های کتاب به این شرح است :((انتخاب استراتژی تحول بنیادی)), ((رهبری تلاش‌های تحول مبتنی بر تصویر آینده)), ((متمرکز شدن بر کوشش‌های تحول)), ((حل مسائل شخصی رهبران سازمان :سبک رفتار آنها)), ((همسو کردن اجزای سازمان :یک دست کردن نقش‌ها, سیستم‌ها و پاداش‌ها)) .کتاب با واژه‌نامه, فهرست اعلام و منابع به پایان می‌رسد .

 
مترجم کتاب : مهدی بابایی‌اهری 
نویسنده کتاب : روی مک‌لنان 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۳/۱۱/۱۸ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : وزیری 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۶ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۵۶۰ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۵۸/۸/م۶۷م۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۳۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۴۵۹-۸۸۲-۲ 
 
این کتاب که برای مطالعه دانشجویان مدیریت برای درس‌های ‘مدیریت تحولات سازمانی’ و ‘فرآیندهای تحول سازمانی به فارسی ترجمه شده در بردارنده‌ی این مباحث است: رویکردهای مدیریت تحول سازمانی (مدیریت تحول سازمانی), مدل‌های سازمان و روش اقدام, بهبود و بازسازی سازمان, کنش پژوهی, و مدل اقدام.تعامل و اقدام مقاومت و فراگرد تغییر و تحول, جمع‌آوری داده‌ها: مشاهده, مصاحبه, استفاده از گروه‌ها و پرسش‌نامه‌ها, استفاده از گروه‌ها برای تسهیل تغییر, و مشاهده‌ی تعامل و ذهنیت, مراحل فراگرد اقدام (آغاز فراگرد, در میانه‌ی فراگرد, و پایان فراگرد).

 
محل انتشار : تهران 
نویسنده کتاب : محمدسعید تسلیمی 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۶ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۱/۰۶/۲۷ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
قطع کتاب : وزیری 
تعداد صفحه : ۲۱۶ 
نوع اثر : تالیف 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۵۸/۸/ت۵م۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۴ 
تیراژ کتاب : ۲۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۴۵۹-۲۵۰-۶ 
 

 
محل انتشار : تهران 
نویسنده کتاب : محمدسعید تسلیمی 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۶ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۰/۰۵/۰۲ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
قطع کتاب : وزیری 
تعداد صفحه : ۲۱۶ 
نوع اثر : تالیف 
زبان کتاب : فارسی 
نوبت چاپ کتاب : ۳ 
تیراژ کتاب : ۲۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۴۵۹-۲۵۰-۶ 
 

 
محل انتشار : تهران 
نویسنده کتاب : محمدسعید تسلیمی 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۶ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۷۸/۰۵/۲۵ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
قطع کتاب : وزیری 
تعداد صفحه : ۲۱۶ 
نوع اثر : تالیف 
زبان کتاب : فارسی 
نوبت چاپ کتاب : ۲ 
تیراژ کتاب : ۲۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۴۵۹-۲۵۰-۶ 
 

 
مترجم کتاب : الوانی – سیدمهدیدانایی‌فرد – حسن 
نویسنده کتاب : فرنچ – وندلبل – سسیل 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۲/۰۶/۰۴ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : وزیری 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۶ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۳۶۸ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۵۸/۸/ف۴م۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۶ 
تیراژ کتاب : ۲۲۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۵۹۷۳-۵۵-۴ 
 

 
مترجم کتاب : الوانی – سیدمهدیدانایی‌فرد – حسن 
نویسنده کتاب : فرنچ – وندلبل – سسیل 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۱/۰۹/۰۲ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : وزیری 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۶ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۳۶۸ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۵۸/۸/ف۴م۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۵ 
تیراژ کتاب : ۲۲۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۵۹۷۳-۵۵-۴ 
 

 
مترجم کتاب : الوانی – سیدمهدیدانایی‌فرد – حسن 
نویسنده کتاب : فرنچ – وندلبل – سسیل 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۱/۰۴/۲۴ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : وزیری 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۶ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۳۶۸ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
نوبت چاپ کتاب : ۴ 
تیراژ کتاب : ۵۵۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۵۹۷۳-۵۵-۴ 
 

 
مترجم کتاب : الوانی – سیدمهدیدانایی‌فرد – حسن 
نویسنده کتاب : فرنچ – وندلبل – سسیل 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۰/۱۰/۰۹ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : وزیری 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۶ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۳۶۸ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
نوبت چاپ کتاب : ۳ 
تیراژ کتاب : ۵۵۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۵۹۷۳-۵۵-۴ 
 

 
مترجم کتاب : الوانی – سیدمهدیدانایی‌فرد – حسن 
نویسنده کتاب : فرنچ – وندلبل – سسیل 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۰/۰۵/۲۹ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : وزیری 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۶ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۳۶۸ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
نوبت چاپ کتاب : ۲ 
تیراژ کتاب : ۷۵۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۵۹۷۳-۵۵-۴ 
 

 
مترجم کتاب : الوانی – سیدمهدیدانایی‌فرد – حسن 
نویسنده کتاب : فرنچ – وندلبل – سسیل 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۷۹/۰۹/۲۳ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : وزیری 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۶ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۳۶۸ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۵۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۵۹۷۳-۵۵-۴ 
 
در کتاب حاضر بحثی کلی درباره تحول سازمان فراهم آمده که مشتمل بر بررسی ماهیت, ویژگی‌ها, نظریه‌ها, روش‌های علمی و ارزش‌های تحول سازمان است .نگارنده در کتاب این موضوعات را شرح و بررسی کرده است’ :حوزه تحول سازمان’, ‘تحول سازمان در نظریه و عمل’, ‘مدیریت فرآیند تحول’, ‘تحقیق در عمل و تحول سازمان’, ‘برنامه‌های ایجاد تغییر’, ‘برنامه‌های تغییر جامع’, ‘برنام‌ههای ایجاد تغییر ساختاری’, ‘تحقیقات در مورد تحول سازمان ‘و نظایر آن .