مترجم کتاب : علی پارساییان 
نویسنده کتاب : جک گاتسچاک 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۳/۰۲/۲۶ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : رقعی 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۵۶ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۱۲۰ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : ۴۹ HD /گ۲م۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۲۲۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۷۸۹۳-۳۵-۳ 
 
کتاب متضمن راه‌کارها و برنامه‌های استراتژیک در وضعیت بحرانی و ناهنجار, و انتخاب روش‌های برخورد, نیز چگونگی سامان‌دهی و کنترل آن است. در کتاب تصریح شده است: ‘معمولا یک بحران به صورت ناگهانی رخ می‌دهد و مسئله این است که باید بر یک رویداد غیر منتظره مدیریت کرد. و از سوی دیگر, هنگامی که اقدامی در جهت کنترل بحران صورت می‌گیرد سازمان به گونه‌ای تحت محاصره است. در نتیجه, مدیریت عادی بر سازمان و بحران, به صورت همزمان در حال انجام شدن هستند برای تعیین افراد و محول کردن وظیفه‌ها باید مقدار زیادی وقت صرف کرد’. مطالب اصلی کتاب از این قرار است: تعریف مدیریت بحران, سیر تکاملی مدیریت بحران, مدیریت بحران در اینترنت, شیوه برخورد با واقعیت‌های بحران, مدیریت بحران در عمل, مفاهیم اصلی و صاحب‌نظران مدیریت بحران, و منابع و آثار نویسندگان در این زمینه.

 
مترجم کتاب : علی پارساییان 
نویسنده کتاب : تونی کیپن‌برجر 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۳/۰۲/۲۶ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : رقعی 
رده دیویی : ۶۵۸. 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۲۳۲ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۲۲۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۷۸۹۳-۳۱-۰ 
 
نویسنده در کتاب, با شرح موفقیت‌های بزرگ رهبران یا مدیران برجسته سازمان‌های تجاری امریکایی, اروپایی و ژاپنی کوشیده است نقش رهبر, ویژگی‌های رهبران فرهمند و دستاوردهای آنان را بیان کند. نظریه نویسنده این است که با توجه به وضعیت محیط و داشتن تهور یا جسارت (با پشتیبانی نیروهای کارآمد سازمان) می‌توان یک سازمان ناکارآمد را احیا و پویا کرد. مباحث کتاب در باب زمینه‌های اصلی رهبری است که عبارت‌اند از: رهبری تحول‌آفرین, فرهمندی, اقتصادی (سازگار با وضعیت حاکم بر محیط), رهبری مشترک, و تاکید بر مدیران رده‌های میانی و سطوح پایین سازمان.