ویراستار :علی فدایی 
نویسنده کتاب : محمد هژبری 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۳/۰۸/۲۵ 
محل انتشار : شهریار 
قطع کتاب : وزیری 
رده دیویی : ۶۵۸. 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۱۷۶ 
نوع اثر : تالیف 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۳۷/ف۲ه۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۱۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۰۶-۴۲۸۶-X 
 
نگارنده در این کتاب ضمن عرضه سبک‌های مدیریتی در پی آن است تا مدیران را با کیفیت گرایی کارکنان, و راه‌های تواناسازی آشنا نموده ابعاد این فرایند سازمانی را به اجمال تشریح نماید . عناوین فصل های کتاب عبارت‌اند از: ‘کیفیت گرایی مدیران و کارکنان’, ‘ارزیابی عملکرد مدیران ‘, ‘استرس در محیط کار مدیریت روابط انسانی’, ‘مدیریت تحول’, ‘مدیریت اثربخش جلسات’, ‘راه‌های تواناسازی کارکنان’, ‘مدیریت اشتغال در کشور’, ‘شیوه‌های رویارویی با خشم در مدیریت’, ‘بیست و چهار ساعت اول بحران در مدیریت’, ‘مدیریت یک تجربه بزرگ اجتماعی’ و ‘زیربنای مدیریت اسلامی و معیار شایسته سالاری از دیدگاه حضرت علی (ع )’.

نویسنده کتاب : محمد هژبری 
محل انتشار : شهریار 
ویراستار : فدایی – علی 
رده دیویی : ۱۵۵.۲ 
تاریخ انتشار : ۱۳۸۳/۰۸/۲۵ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
قطع کتاب : وزیری 
تعداد صفحه : ۱۶۰ 
نوع اثر : تالیف 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : BF۷۲۴/۳/خ۹ه۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۱۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۰۶-۴۲۸۵-۱ 
 
فصل نخست کتاب درباره سیر تاریخی خودشناسی, تعریف دردها و درمان‌ها, حق‌النفس, حق‌الناس, کار و مسئولیت, و رموز موفقیت در خودشناسی است. در فصل دوم, ده معیار برای خودشناسی در زندگی انسان ذکر گردیده است. فصل سوم حاوی مطالبی است در باب شیوه مناسب زندگی, و توضیح برخی تکالیف که در پی آن, در فصل چهارم, پرسش‌هایی درباره خودشناسی و راه‌های خودشناسی مطرح گردیده است. فصل پایانی کتاب مربوط به مهارت‌های عملی زندگی است.