مترجم کتاب : غلامحسین خانقایی 
نویسنده کتاب : پیتر دراکر 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۳/۰۹/۰۳ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : رقعی 
رده دیویی : ۶۵۸. 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۴۰۶ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۳۱/د۴م۴۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۳۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۷۰۹۲-۳۲-۶ 
 
این کتاب برگردان فارسی ‘Managing in the Next society’ است که در قالب چهار موضوع تدوین شده است: ‘جامعه اطلاعاتی’, ‘فرصت‌های کسب و کاری’, ‘اقتصاد جهانی تحول یابنده’ و ‘جامعه آینده’. به تصریح نویسنده: ‘… فرض و گزاره اصلی و زیربنایی تمام فصول این کتاب این است که تغییرات و تحولات اجتماعی عمده‌ای که در حال آفرینش جامعه آینده است بر وظایف مدیران در ده یا پانزده سال آینده ـ و شاید دوره‌ای طولانی‌تر ـ چیره و مسلط خواهند بود. این تحولات به صورت تهدیدها و فرصت‌های اصلی همه سازمان‌های بزرگ یا کوچک, کسب و کاری یا غیر انتفاعی, امریکایی (شمالی یا جنوبی), اروپایی, آسیایی, یا استرالیایی در خواهند آمد. در واقع فرض و گزاره اصلی و زیربنایی همه فصول این کتاب این است که اهمیت تحولات اجتماعی در کامیابی یا شکست یک سازمان و مدیریت آن به احتمال زیاد بیش‌تر از رویدادهای اقتصادی خواهد بود’.

 
مترجم کتاب : غلامحسین خانقایی 
نویسنده کتاب : پیترفردیناند دراکر 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۱/۰۷/۰۷ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : وزیری 
رده دیویی : ۳۰۰.۹۲ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۴۸۰ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : H۵۹/د۴د۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۵۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۷۰۹۲-۱۵-۶ 
 
در این کتاب, ‘پیتر دراکر ‘یکی از بنیانگذاران علم مدیریت در ایالات متحده ـ مشاهدات و تجربیات یک دوره سی ساله از زندگی خویش را از آغاز نوجوانی بعد از جنگ جهانی اول تا یک دهه بعد از جنگ جهانی دوم, باز می‌گوید’ .دراکر ‘در بخش‌های مختلف کتاب, به شرح سرگذشت افراد سرشناس که در طول زندگی‌اش با آنها در ارتباط بوده, اشاره کرده, خاطر نشان می‌سازد’ :جامعه قبل از هر چیز, مجموعه‌ای از افراد و سرگذشت زندگی آنهاست .’وی می‌گوید’ :من همواره با جستجو و مشاهده کردن اجرای کارها چیز یاد می‌گیرم .ناگهان فهمیدم که روش صحیح یادگیری برای مشاهده کردن و جستجوی کارهای نتیجه بخش کسانی بود که کارها را انجام می‌دادند .’

 
مترجم کتاب : غلامحسین خانقایی 
نویسنده کتاب : استیون رابینز 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۳/۰۲/۲۰ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : رقعی 
رده دیویی : ۶۵۸.۳۰۲ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۲۶۴ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : ۵۵۴۹ HF/۱۲/ر۲ک۸ 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۳۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۷۰۹۲-۲۹-۶ 
 
در این کتاب راه‌کارها و روش‌های دست‌یابی به مدیریت منابع انسانی موفق طی ده مقوله, برای مدیران بازگو شده که عبارت‌اند از: ‘حقایق راجع به استخدام’, ‘حقایق راجع به انگیزش’, ‘حقایق مربوط به رهبری’, ‘حقایق مربوط به ارتباط و مفاهمه’, ‘حقایق مربوط به ساختن گروه‌ها’, ‘حقایق مربوط به مدیریت اختلافات’, ‘حقایقی در مورد طراحی مشاغل’, ‘حقایق راجع به ارزیابی عملکرد’, ‘حقایق مربوط به مدیریت تغییر و تحول’ و ‘اندیشه‌هایی قطعی در مدیریت رفتارها’.

 
مترجم کتاب : غلامحسین خانقایی 
نویسنده کتاب : استیون رابینز 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۲/۱۲/۲۶ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : رقعی 
رده دیویی : ۶۵۸.۳۰۲ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۲۶۲ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HF۵۵۴۹/۱۲/ر۲ک۸ 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۳۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۷۰۹۲-۲۹-۶ 
 
در این کتاب ده مقوله در باب مدیریت منابع انسانی, با ذکر راه‌کارها, نکته‌ها, و شواهد و نمونه‌هایی چند بررسی می‌شود. ‘حقایق راجع به استخدام’, ‘حقایق مربوط به انگیزش’, ‘حقایق مربوط به رهبری’, ‘حقایق مربوط به ارتباط و مفاهمه’, ‘حقایق مربوط به ساختن گروه‌ها’, ‘حقایق مربوط به مدیریت اختلافات’, ‘حقایقی در مورد طراحی مشاغل’, ‘حقایق راجع به ارزیابی عملکرد’, ‘حقایق مربوط به مدیریت تغییر و تحول’, و ‘اندیشه‌های قطعی در مدیریت رفتارها’ مباحث اصلی این کتاب هستند.