مترجم کتاب : سعید علیمیرزایی 
نویسنده کتاب : رابرت هلر 
محل انتشار : تهران 
ویراستار :سمیه شریعتی‌راد 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۲ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۱/۰۳/۱۱ 
قطع کتاب : رقعی 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۷۲ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۳۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۵۸۹۰-۱۱-X 
 
کتاب حاضر مشتمل بر مجموعه‌ای از راهنمایی‌های ضروری و عملی برای هدایت بهتر گروه‌ها است تا از آن طریق, مدیران بتوانند اموری از قبیل مشخص کردن مهارت‌های لازم برای انجام یک پروژه, ایجاد اعتماد متقابل میان اعضای گروه و بهسازی عملکرد آنها را با اثربخشی بیشتری انجام دهند .ضمن مطالب کتاب, توصیه‌ها و رهنمودهای کوتاهی برای رهبری بهتر گروه‌ها فراهم آمده است .در انتهای کتاب, یک تمرین گنجانده شده تا براساس آن توانایی‌های فعلی و استعدادهای بالقوه اشخاص برای تصدی و رهبری گروه‌ها ارزیابی شود .

 
مترجم کتاب : ابیلی – خدایارعلیمیرزایی – سعید 
نویسنده کتاب : رابرت هلر 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۲/۰۵/۰۷ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : رقعی 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۶ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۷۰ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۴۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۵۸۹۰-۱۹-۵ 
 

 
مترجم کتاب : ابیلی – خدایارعلیمیرزایی – سعید 
نویسنده کتاب : رابرت هلر 
محل انتشار : تهران 
ویراستار :سمیه شریعتی‌راد 
رده دیویی : ۶۵۸.۳۱۴ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۳/۰۶/۱۰ 
قطع کتاب : رقعی 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۷۲ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HF۵۵۴۹/۵/ف‌لا۸ه۸ 
نوبت چاپ کتاب : ۲ 
تیراژ کتاب : ۵۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۵۸۹۰-۲۰-۹ 
 

 
مترجم کتاب : ابیلی – خدایارعلیمیرزایی – سعید 
نویسنده کتاب : رابرت هلر 
محل انتشار : تهران 
ویراستار :سمیه شریعتی‌راد 
رده دیویی : ۶۵۸.۳۱۴ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۲/۰۶/۰۵ 
قطع کتاب : رقعی 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۷۲ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HF۵۵۴۹/۵/ف‌لا۸ه۸ 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۴۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۵۸۹۰-۲۰-۹ 
 
نویسنده در این کتاب ضمن تعریف مفاهیم و اصطلاحات مدیریت و انگیزش, با توجه به نوع سیستم انگیزشی سازمان‌های مختلف و با کمک بررسی‌های موردی متعدد, راه‌کارهایی به منظور ایجاد انگیزه در افراد و گروه‌های کاری عرضه می‌نماید .عناوین مباحث کتاب بدین قرار است :تجزیه و تحلیل انگیزش, زمینه‌سازی برای ایجاد انگیزه, بهره‌برداری بهینه از افراد و پاداش در قبال موفقیت .

نویسنده کتاب : رابرت هلر 
ویراستار : شریعتی‌راد – سمیه 
مترجم کتاب : منتظری – محمد 
تاریخ انتشار : ۱۳۸۱/۰۳/۱۱ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : رقعی 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۲ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۷۲ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۳۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۵۸۹۰-۰۸-X 
 
در این کتاب, نخست ابعاد مختلف فرآیند تفویض اختیار اعم از تصمیم‌گیری, اولویت‌بندی کارها, انتخاب فرد شایسته, شناسایی موانع و چگونمگی فائق آمدن بر آنها بررسی می‌شود ;سپس رهنمودهایی در باب طراحی ساختار مناسب برای تفویض اختیار فراهم می‌آید’ .ضرورت تفویض اختیار’, ‘انتخاب وظایف’, ‘در نظر گرفته نقش افراد’, ‘تفهیم مسئولیت‌ها’, ‘بهترین شیوه کنترل’, ‘تشویق و پاداش ‘و ‘انتخاب مدیران سطوح پایین‌تر ‘از جمله مباحث کتاب است .در پایان کتاب پرسشنامه‌ای به منظور ارزیابی آموخته‌های مخاطبان به چاپ رسیده است .