مترجم کتاب : محمدعلی طوسی 
نویسنده کتاب : جان کاتر 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۱/۰۷/۰۳ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : وزیری 
رده دیویی : ۳۳۸.۷۶۲۱۳۰۹۲ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۲۲۴ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HC۴۶۱/۵/م۲ک۲ 
نوبت چاپ کتاب : ۲ 
تیراژ کتاب : ۳۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۶۵۱۷-۸۰-۳ 
 

 
مترجم کتاب : ایران‌نژادپاریزی – مهدیسلسله – مینو 
نویسنده کتاب : جان کاتر 
محل انتشار : کرج 
ویراستار :یوسف محمدنژادعالی‌زمینی 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۶ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۳/۱۱/۲۷ 
قطع کتاب : وزیری 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۲۵۲ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۵۸/۸/ک۱۷م۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۲ 
تیراژ کتاب : ۲۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۹۳۳۲۵-۷-X 
 

 
مترجم کتاب : ایران‌نژادپاریزی – مهدیسلسله – مینو 
نویسنده کتاب : جان کاتر 
محل انتشار : کرج 
ویراستار :یوسف محمدنژادعالی‌زمینی 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۶ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۲/۰۸/۱۸ 
قطع کتاب : وزیری 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۲۶۲ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۵۸/۸/ک۱۷م۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۲۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۹۳۳۲۵-۷-X 
 
مخاطبان در این کتاب, با شیوه‌های تحول در سازمان‌ها و شرکت‌ها, نیز مشکلات و استراتژی‌های آن آشنا می‌شوند .کتاب با این عناوین شکل گرفته است’ :مسئله تحول و راه حل آن (دگرگونی سازمان‌ها, تغییر موفقیت‌آمیز و نیروی هدایت کننده آن)’, ‘فرایند هشت مرحله‌ای (ایجاد احساس ضرورت و فوریت, ایجاد ائتلاف راهنما, توسعه چشم‌انداز و استراتژی, انتقال چشم‌انداز تحول به افراد, توانمند سازی کارکنان برای انجام اقداماتی فراگیر, خلق پیروزی‌های کوتاه مدت, جمع‌بندی موفقیت‌ها و ایجاد تحول بیشتر, نهادینه ساختن دیدگاه‌های جدید در فرهنگ) ‘و ‘اشاراتی بر وقایع قرن بیست و یکم (سازمان آینده, رهبری و یادگیری مادام‌العمر) .’