مترجم کتاب : رضا ناصرانی 
نویسنده کتاب : باب نلسون 
محل انتشار : تهران 
طراح : کریمی‌مقدم – علیرضا 
رده دیویی : ۶۵۸.۳۱۴ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۰/۱۰/۱۶ 
قطع کتاب : رقعی 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۱۶۰ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۲۳۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۶۶۲۵-۴۴-۴ 
 
در این مجموعه, پاره‌ای از رموز مدیران موفق جهان در قالب گفتارهای کوتاه گردآوری شده است ;برای مثال’ :افرادی را استخدام کنید که بهتر و باهوش‌تر از خودتان باشند’, ‘هرگز کاری نکنید که اصول اخلاقی‌تان زیر سوال برود’, ‘مدیر به تماس دایم و ارتباط روزانه با کارکنان نیاز دارد ‘و ‘مسئولیت‌ها را بین تمام اعضای گروه بچرخانید .’

 
مترجم کتاب : شهروز فرهنگ 
نویسنده کتاب : باب نلسون 
محل انتشار : تهران 
ویراستار :مهدی تمیزی 
رده دیویی : ۶۵۸.۳۱۵۲ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۳/۱۲/۰۳ 
قطع کتاب : رقعی 
نوع جلد کتاب : سولفون 
تعداد صفحه : ۸۰ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۵۰/۵/ن۸ک۲ 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۳۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۸۶۱۷-۱۷-۱ 
 
توصیه‌ها و راه‌کارهای کتاب اغلب با هدف توانمندسازی, بهره‌وری کار و ایجاد انگیزه در کارمندان نگاشته شده به ویژه در آن برنقش کارمندان در پیشرفت کار تصریح گردیده است. برای مثال در کتاب خاطرنشان شده است: ‘کارمندان بهتر از هر کسی می‌دانند که مناسب‌ترین شیوه‌ی کار چگونه است. آن ها با مشکل‌هایی که سر برمی‌آورند, بیشتر از هر کسی آشنا هستند؛ و نیازهای مشتریان خود را بهتر از هر کسی می‌شناسند. آن‌ها تجربیاتی دست اول دارند که در همه‌ی سطوح فقط می‌توانند گزارش آن را دریافت کنند. کارمندانی که در همه‌ی سطوح به فکر چگونگی انجام وظایف خود هستند, به سازمان اجازه می‌دهند, بهتر بتواند پاسخ‌گوی نیازهای مشتری‌های خود باشد؛ و بتواند بهتر رقابت کند و به اهداف خود دست یابد.