مترجم کتاب : غلامرضا ولی‌زاده 
نویسنده کتاب : ایرنئوس آیبلـآیبسفلت 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۰/۰۲/۰۸ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : وزیری 
رده دیویی : ۱۵۵.۲۳۲ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۳۲۸ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۱۵۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۰۰-۰۶۹۱-۲ 
 
‘مهر و کین ‘مطالبی است که نگارنده از طریق تحقیق عینی و مشاهده مستقیم رفتار حیوان‌ها و انسان‌های دورمانده از تمدن امروزی ـ که به شکل بدوی زندگی می‌کنند ـ به تدوین آن همت گمارده است .وی این تحقیقات را با عنایت به پژوهش‌های محققانی چون ‘مارگارت مید ‘در انسان‌شناسی, و ‘کنراد لورنتس ‘(برنده جایزه نوبل در فیزیولوژی رفتار) به منظور شناخت بیشتر دانش رفتارشناسی انجام داده است .پژوهنده در این کتاب ‘با مقایسه رفتارهای غریزی و مادرزادی جانوران و انسان‌ها درمی‌یابد که, اگرچه تهاجم, غریزه مادرزادی و ذاتی انسان است و برخوردها, درگیری‌ها, و جنگ‌های خانمانسوز ملت‌ها بر ضد همدیگر و بین خود افراد یک ملت از آن ناشی می‌شود, ولی به طور طبیعی در مجموعه غریزه‌های اضداد و خنثی کنندگانی هم وجود دارند که می‌توانند با فعال شدن درست و موثر از صدمه‌ای که تهاجم به انسان‌ها وارد می‌آورد, جلوگیری کنند .’وی در فصل‌های پایانی کتاب, به نقش موثر خانواده در تربیت بچه‌ها و تاثیر آن در آینده جوامع بشری اشاره می‌کند و در پی آن, می‌کوشد با دلایل زیست شناختی ثابت کند که خانواده, مرکز القای مهر در انسان‌هاست و بشر می‌تواند علی‌رغم غریزه تهاجمی خود با تحکیم مبانی خانواده به موجودی مهربان تبدیل شود و در صلح و صفا زندگی کند .عناوین برخی از فصل‌های کتاب عبارت‌اند از’ :انسان درنده’, ‘رفتارهای از پیش برنامه‌ریزی شده در انسان و حیوان’, ‘سیر تکاملی گونه‌ها و نمادینه‌سازی’, ‘فواید زندگی اجتماعی’, ‘تهاجم از دیدگاه رفتار پژوهی’, ‘عوامل ضد تهاجم ‘و ‘آنچه ما انسان‌ها را به هم پیوند می‌دهد .’

 
محل انتشار : تهران 
نویسنده کتاب : علی رضاییان 
رده دیویی : ۶۵۸. 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۳/۰۷/۲۵ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
قطع کتاب : وزیری 
تعداد صفحه : ۹۶ 
نوع اثر : تالیف 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۵۸/۷/ر۵۴م۴۳ 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۲۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۴۵۹-۸۴۷-۴ 
 
کتاب حاضر برای دانشجویان رشته مدیریت دولتی در مقطع کارشناسی ارشد و دکترا با عنوان منبع اصلی درس مدیریت رفتار سازمانی تدوین شده این مباحث را شامل می‌شود: ‘نفوذ’,’قدرت’, ‘مدیریت مسئولانه قدرت’, ‘مدیریت تصویرپردازی دیگران’ و ‘سیاست در سازمان’.