بررسی رابطه شفافیت سود حسابداری و ریسک نقدشوندگی سهام در بورس اوراق بهادار تهران
فهرست مطالبعنوان صفحه
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۳)اهمیت و ضرورت تحقیق.۳
۱-۴) چارچوب نظری تحقیق….۴
۱-۵)اهداف تحقیق..۴
۱-۶) فرضیات تحقیق ..۵
۱-۷) تعریف متغیرها… ۵
۱-۸) قلمرو تحقیق… ۶
فصل دوم: ادبیات تحقیق
۲-۱) بخش اول : شفافیت سود.. ۸
۲-۱-۱) مقدمه… ۸
۲-۱-۲)مفهوم شفافیت سود…. ۹
۲-۱-۳)اندازه گیری شفافیت سود….۱۱
۲-۱-۴) انواع اطلاعات موجود در بازار سهام… ۱۲
۲-۱-۵) مدل های شفافیت سود…. ۱۶
۲-۱-۶) عدم افشای اطلاعات توسط شرکت‌ها…۲۲
۲-۲) بخش دوم : ریسک نقدینگی….۲۴
۲-۲-۱) مفهوم…
بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی۹۲
فهرستعنوان صفحه
فصل اول : کلیات پژوهش
۱-۲- بیان مسئله۳
۱-۳- ضرورت پژوهش.. ۴
۱-۴- اهداف پژوهش.. ۵
۱-۵- فرضیات پژوهش.. ۵
۱-۶- قلمرو تحقیق (موضوعی-زمانی-مکانی)۶
۱-۷- تعریف کلمات کلیدی. ۶
فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه پژوهش
۲-۱- مقدمه۱۰
۲-۲-بخش اول: عدالت ۱۱
۲-۲-۳- مطالعه عدالت در سازمان ها۱۲
۲-۲-۴- برداشت عدالت اجتماعی بر مبنای رفاه اجتماعی. ۱۳
۲-۲-۵- ابعادعدالتسازمانی. ۱۳
۲-۲-۶- ابعادادراکعدالتسازمانی. ۱۸
۲-۲-۷- آثاروپیامدهایرعایتعدالتدرسازمان. ۲۰
۲-۲-۸-…
بررسی رابطه میان اقلام تعهدی وعدم تقارن اطلاعاتی برقیمت سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سالهای ۱۳۸۶ لغایت ۱۳۸۹
چکیده:تداوم فعالیت بورس اوراق بهادار در هر کشوری به منزله تداوم مراحل رشد و توسعه اقتصادی به شمار میرود و تنها در این شرایط است که نظر سرمایه گذارانی که دارای سلایق و ترجیحات متفاوتی هستند، جلب میشود. تقارن اطلاعاتی درصورتی وجود دارد که مدیران و بازار اطلاعات یکسانی در مورد شرکت دارند. بنابراین مدیران و بازار، عدم اطمینان در مورد شرکت را یکسان تحمل میکنند. اما در صورتی که اطلاعات موردنیاز به صورت نامتقارن بین افراد توزیع شود،…
بررسی رابطه میان توانمند سازی روانشناختی کارکنان و فرسودگی شغلی آنان در وزارتخانه تعاون کار و رفاه اجتماعی۹۳
فهرست مطالبفصل اول
کلیات تحقیق.. ۱
مقدمه. ۲
۱-۱-بیان مساله تحقیق.. ۲
۱-۲-اهداف تحقیق.. ۳
۱-۳-اهمیت موضوع تحقیق و انگیزه انتخاب آن.. ۴
۱-۴-سوال ها و فرضیه های تحقیق.. ۵
۱-۴-۳-فرضیه اهم تحقیق.. ۵
۱-۴-۴-فرضیه های اخص تحقیق.. ۵
۱-۵-مدل مفهومی تحقیق.. ۵
۱-۶-تعریف های عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی.. ۷
۱-۷-روش تحقیق.. ۷
۱-۸-قلمروهای تحقیق.. ۹
۱-۹-جامعه آماری.. ۹
۱-۱۰-حجم نمونه و روش نمونه گیری.. ۹
فصل دوم
مطالعات نظری.. ۱۰
۲-۱- فرسودگی شغلی( تحلیل رفتگی). ۱۰
۲-۱-۲-پیامدهای فرسودگی…
بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی۹۲
فهرست مطالبفصل اول
کلیات پژوهش.. ۲
۱-۱- مقدمه. ۳
۱-۲- بیان مساله. ۳
۱-۳- اهمیت موضوع. ۴
۱-۴- اهداف تحقیق. ۶
۱-۵- چهارچوب نظری.. ۶
۱-۵-۱- عدالت سازمانی. ۶
۱-۵-۲- توسعه منابع انسانی. ۸
۱-۶- مدل مفهومی تحقیق. ۱۰
۱-۷- فرضیه ها و سؤالهای تحقیق. ۱۰
۱-۸- قلمرو تحقیق. ۱۰
۱-۹- روش تحقیق. ۱۰
۱-۱۰- جامعه آماری و حجم نمونه. ۱۰
۱-۱۱- روش و ابزار جمع آوری اطلاعات.. ۱۱
۱-۱۲- روش تجزیه و تحلیل داده ها۱۱
۱-۱۳- تعریف واژگان کلیدی.. ۱۱
فصل دوم
ادبیات پژوهش.. ۱۳
بخش اول عدالت سازمانی. ۱۳
۲-۱-۱- مقدمه. ۱۳
۲-۱-۲- مفهوم…
بررسی رابطه هوش سازمانی با عملکرد کارکنان بانک ملی ایران اداره امور شعب جنوب تهران۹٫
فهرست مطالبفصل اول. ۱
«کلیات تحقیق». 1
مقدمه. ۲
۱-۱ بیان مسأله تحقیق.. ۳
۱-۲ اهمیت موضوع. ۵
۱-۳ اهداف تحقیق.. ۶
۱-۴ مدل تحقیق.. ۷
۱-۵ فرضیات و سوالات تحقیق.. ۸
۱-۶ روش تحقیق.. ۸
۱-۷ جامعه و نمونه آماری.. ۹
۱-۸ روش و ابزار جمع آوری اطلاعات.. ۹
۱-۹ قلمرو تحقیق.. ۹
۱-۱۰ تعاریف متغیرها و اصطلاحات تحقیق.. ۱۰
فصل دوم. ۱۲
« ادبیات تحقیق». 12
مقدمه. ۱۳
بخش اول: مبانی نظری تحقیق.. ۱۴
۲-۱ قسمت اول: هوش سازمانی.. ۱۴
۲-۱-۱ هوش چیست.. ۱۴
۲-۱-۲ هوش از منظر دانشمندان مختلف.. ۱۶
۲-۱-۳ انواع…
بررسی رابطه ی بین استراتژیهای ایجاد تمایز و رهبری هزینه بر میزان فروش در شرکتهای صنعتی تهران۹۳
فصل ۱کلیات تحقیق.. ۲۱-۱- مقدمه. ۳
۱-۲- بیان مسألهاساسی تحقیقبه طور کلی (شامل تشریح مسأله و معرفی آن، بیان جنبههای مجهول و مبهم، بیان متغیرهای مربوطه و منظور از تحقیق) ۴
۱-۳-اهمیت و ضرورتانجام تحقیق (شامل اختلاف نظرها و خلاءهای تحقیقاتی موجود، میزان نیاز بهموضوع، فواید احتمالی نظری و عملی آن و همچنین مواد) روش و یا فرآیند تحقیقی احتمالاً جدیدی که در این تحقیق مورد استفاده قرار میگیرد.۵
۱-۴- مرور ادبیات و سوابق مربوطه (بیان مختصر پیشینه تحقیقات…
بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی کارکنان بیمارستان فاطمیه ی شاهرود۹۳
فهرست مطالبعنوان صفحه
چکیده ….۱
فصل اول : کلیات پژوهش
مقدمه ….۳
۱-۱ بیان مسأله … ۴
۱-۲ اهمیت و ضرورت انجام پژوهش .. ۸
۱-۳ اهداف پژوهش .. ۱۲
۱-۳-۱ هدف اصلی پژوهش… ۱۲
۱-۳-۲ اهداف فرعی پژوهش .. ۱۲
۱-۴ سؤال های پژوهش ….۱۳
۱-۴-۱ سؤال اصلی پژوهش… ۱۳
۱-۴-۲ سؤال های فرعی پژوهش .. ۱۳
۱-۵ تبیین فرضیه های پژوهش … ۱۴
۱-۵-۱ فرضیه ی اصلی پژوهش..۱۴
۱-۵-۲ فرضیه های فرعی پژوهش.. ۱۴
۱-۶ متغیرهای پژوهش… ۱۵
۱-۷ مدل تحلیلی اولیه ی پژوهش… ۱۵
۱-۸ تعاریف نظری و عملیاتی متغیرهای پژوهش… ۱۶
۱-۸-۱…
بررسی رابطه ی بین سرمایه ی فکری وفرهنگ سازمانی دربانک مسکن شعب جنوب غرب تهران۹۴
فهرست مطالبعنوان صفحه
فصل اول : کلیات تحقیق .۱
۱-۱مقدمه … ۲
۱-۲بیان مسئله.. ۳
۱-۳اهمیت و ضرورت تحقیق … ۴
۱-۴اهداف تحقیق . ۵
۱-۵چارچوب نظری تحقیق.۵
۱-۶مدل تحقیق.. ۶
۱-۷فرضیه های تحقیق. ۶
۱-۸روش انجام تحقیق … ۶
۱-۹جامعه و نمونه اماری..
۷ ۱-۱-۱۰ابزارگردآوری اطلاعات…۷
۱-۱۱قلمرو تحقیق…۸
۱-۱۲تعریف عملیاتی واژه هاو متغیرهای تحقیق…۸
۱-۱۳روشهای تجزیه وتحلیل داده ها..۱۱
فصل دوم:ادبیات تحقیق…۱۲
بخش اول :مبانی نظری تحقیق…۱۳
۲-۱سیر تاریخی سرمایه های فکری…۱۶
۲-۱-۱جدول سیر…
بررسی رابطه ی بین عوامل سازمانی و هوش بازاریابی در بانک ملی ایران۹۳
فهرست مطالبعنوان صفحه
1 چکیده
فصل اوّل : کلیّات پژوهش
21-1- مقدمه
۳۱-۲- بیان مسئله پژوهش
۴۱-۳- اهمیت، فواید و ضرورت پژوهش
۶۱-۴- اهداف پژوهش
۶۱-۵- سوالات پژوهش
۶۱-۶- روش تحقیق
۷۱-۷- روش جمع آوری داده ها
۷۱-۸ – روش تجزیه و تحلیل داده ها
۷۱-۹ – جامعه آماری
۸۱-۱۰- متغیرهای پژوهش
۸۱-۱۱- فرضیات پژوهش
۸۱-۱۲- روش سنجش متغیرها
۹۱-۱۳- قلمرو پژوهش
۱۰۱-۱۴- مدل مفهومی
۱-۱۵ تعریف کلید واژه ها۱۰
فصل دوّم : مبانی و چهارچوب نظری تحقیق
172-1 مقدمه
۲۰۲-۲ تعریف سازمان
۲۲۲-۳…