پایان نامه و تحقیق اشتباهات مدیران منابع انسانی (فرمت فایل Word با قابلیت ویرایش) تعداد صفحات۲۳
۱- صرف وقت بیشتر برای ارزشیابی عملکرد نسبت به طرحریزی عملکرد و یا نسبت به ارتباط کاری موجود ارزشیابی عملکرد، نقطه پایان یک فرآیند پیوسته است . فرآیندی که مبنای آن ارتباط مطلوب میان مدیر و کارمند است. بنابراین به جای ارزشیابی در پایان سال، وقت بیشتری را باید صرف پیشگیری از مشکلات عملکردی نمود. هنگامی که مدیران در طول سال رویه مثبتی را اتخاذ میکنند، ارزشیابی ساده و آسان خواهد بود.۲- مقایسه کارکنان با یکدیگر: چنانچه میخواهید موجب…
به نکات زیر توجه کنید