بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و توانمند سازی با بهره وری در کارکنان بانک ملی حوزه امیدیه(تعدادصفحات:۱۴)
چکیدههدف این پژوهش، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و توانمند سازی با بهره وری در کارکنان بانک ملی حوزه امیدیه می باشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعهی آماری در این پژوهش کلیه کارکنان بانک ملی حوزه امیدیه که در مجموع ۲۷ نفر بوده و با توجّه به حجم پایین جامعه آماری، نمونه برابر با ۲۷ نفر می باشد، که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده اند. به منظور تبیین رابطه میان متغیر های تحقیق، از سه پرسشنامه رهبری…
به نکات زیر توجه کنید