معرفی کتاب سرگذشت سازمانها و نهادهای علمی و آموزشی در ایران

کتاب سرگذشت سازمانها و نهادهای علمی و آموزشی در ایران

 
مترجم کتاب : غلامرضا محمدزاده‌شریف 
نویسنده کتاب : اروین گلدشتاین 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۰/۱۲/۰۶ 
محل انتشار : مشهد 
قطع کتاب : وزیری 
رده دیویی : ۶۵۸.۳۱۲۴۰۴ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۱۵۰ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۲۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۹۳۴۷۴-۶-۱ 
 
این کتاب در دو فصل تدوین یافته است .در فصل نخست مراحل تحلیل و ارزیابی نیازهای آموزشی یک سازمان ذیل موضوعاتی از این دست بازگو می‌شود :تحلیل سازمانی, تصریح اهداف, تحلیل منابع, اجرای تحلیل خواسته‌ها, پیش‌بینی مشکلات, تحلیل وظیفه, دانش, مهارت و توانایی و تهیه گروه‌های شغلی .در فصل دوم مولف با برشماردن دلایل و مزایای یک برنامه آموزشی ;پیش نیازها, اهداف و مراحل اجرای یک برنامه آموزشی را به تفصیل شرح می‌دهد .

 
محل انتشار : تهران 
نویسنده کتاب : عباس‌زادگان – محمدترک‌زاده – جعفر 
رده دیویی : ۶۵۸.۳۱۲۴ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۱/۱۱/۱۳ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
قطع کتاب : وزیری 
تعداد صفحه : ۱۷۶ 
نوع اثر : تالیف 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HF۵۵۴۹/۵/آ۸ن۹ 
نوبت چاپ کتاب : ۲ 
تیراژ کتاب : ۲۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۳۲۵-۰۵۶-۳ 
 

 
محل انتشار : تهران 
نویسنده کتاب : عباس‌زادگان – محمدترک‌زاده – جعفر 
رده دیویی : ۶۵۸.۳۱۲۴ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۷۹/۰۲/۱۷ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
قطع کتاب : وزیری 
تعداد صفحه : ۱۷۶ 
نوع اثر : تالیف 
زبان کتاب : فارسی 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۲۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۳۲۵-۰۵۶-۳ 
 
مولف کتاب بر آن است ضمن شرح و مبانی نظری مقوله نیاز سنجی در آموزش ;الگوها و روش‌های عملی نیاز سنجی آموزشی را به منظور کاربرد در سطوح مختلف سازمانی, شغلی و فردی تبیین کند .وی مباحث کتاب را در هفت فصل با این عناوین تدوین کرده است :((نگرش استراتژیک به آموزش و بهسازی منابع انسانی)), ((آموزش و بهسازی منابع انسانی)), ((نیاز سنجی آموزشی)), ((الگوهای نیاز سنجی آموزشی)), ((روش‌ها و فنون تعیین نیازهای آموزشی)), ((اولویت بندی نیازهای آموزشی)) و ((الگوهای تعیین نیازهای آموزشی شغل و شاغل)) .

 
محل انتشار : تهران 
نویسنده کتاب : حسین وحیدی 
رده دیویی : ۹۲۹.۴۴۰۳ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۳/۰۸/۰۴ 
نوع جلد کتاب : گالینگر 
قطع کتاب : رقعی 
تعداد صفحه : ۳۹۸ 
نوع اثر : گردآوری 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : CS۳۰۳۰/و۳ن۲ 
نوبت چاپ کتاب : ۲ 
تیراژ کتاب : ۲۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۰۰-۰۷۸۸-۹ 
 

 
محل انتشار : تهران 
نویسنده کتاب : حسین وحیدی 
رده دیویی : ۹۲۹.۴۴۰۳ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۱/۰۳/۲۵ 
نوع جلد کتاب : گالینگر 
قطع کتاب : رقعی 
تعداد صفحه : ۳۹۸ 
نوع اثر : گردآوری 
زبان کتاب : فارسی 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۲۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۰۰-۰۷۸۸-۹ 
 
در این کتاب, مجموعه‌ای از نام‌های فارسی با نظم الفبایی گردآمده است .هر نام با توضیحی کوتاه نیز وجه تسمیه و ریشه تاریخی آن همراه است .

 
مترجم کتاب : منصور شریفی‌کلویی 
نویسنده کتاب : نیک ابلنسکی 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۱/۱۱/۱۳ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : وزیری 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۶۳ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۴۴۰ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۵۸/۸/ف‌لا۲م۹ 
نوبت چاپ کتاب : ۳ 
تیراژ کتاب : ۱۱۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۷۲۲۲-۷۱-۸ 
 

 
مترجم کتاب : حسین شکرکن 
نویسنده کتاب : ترنس میچل 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۳/۱۰/۲۲ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : وزیری 
رده دیویی : ۶۵۸.۳ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۷۵۲ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : ۳۱ HD /م۹م۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۳ 
تیراژ کتاب : ۱۵۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۶۱۱۵-۳۴-۹ 
 

 
مترجم کتاب : ازگلی – محمدقنبری – قاسم 
نویسنده کتاب : گری یوکل 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۲/۱۰/۱۰ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : وزیری 
رده دیویی : ۶۵۸. 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۷۲۸ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۵۷/ی۹ م ۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۱۷۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۴۵۲-۱۲۷-۷ 
 
کتاب حاضر که برای استفاده مدیران نگارش یافته . حاوی توصیه ها و رهنمودهایی درباره بهبود اثر بخشی مدیریتی است . نویسنده درکتاب نظریه و تحقیق در رهبری سازمان های رسمی را بررسی کرده است. موضوعات اصلی کتاب عبارت اند از: ‘ماهیت رهبری’, ‘ماهیت کار مدیریتی’, ‘چشم اندازهای رفتار رهبری اثر بخش’, ‘رفتارهای خاص برای مدیریت کار’, ‘رفتارهایی خاص برای مدیریت روابط ‘, ‘رهبری مشارکتی و تفویض اختیار’, ‘منابع قدرت و نفوذ’, ‘فرایندهای نفوذ و اثر بخشی مدیریتی’ , ‘ویژگی ها و مهارت های مدیریتی’, ‘نظریه های اقتضایی رهبری اثر بخش’, ‘رهبری پر جاذبه’, ‘رهبری تحول آفرین و رهبری فرهنگی’, ‘رهبری راهبردی توسط مدیران اجرایی’ و ‘رهبری در گروه های تصمیم گیری’.

 
ویراستار :هانیه قدیم‌خانی 
نویسنده کتاب : رحمت‌الله پاکدل 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۳/۱۰/۰۵ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : وزیری 
رده دیویی : ۶۵۸.۳۱۲۴ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۱۲۲ 
نوع اثر : تالیف 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HF۵۵۴۹/۵/آ۸پ۲۳ 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۲۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۷۲۸۵-۲۹-۹ 
 
نگارنده در این کتاب سعی دارد عناصر و مولفه‌های اصلی مدیریت و راهبری آموزش در سازمان‌ها, شاخص‌های تحقق اهداف و آرمان‌های مرتبط با آن‌ها را ـ که بر اساس نگرش سیستمی و استراتژیک طرح ریزی شده ـ بررسی نماید. مطالب کتاب, همچنین بر اساس مدل سیستمی ـ استراتژیک آموزش منابع انسانی در سازمان‌ها, عوامل, شاخص‌ها و استانداردهای مدیریت کیفیت آموزش در سازمان‌ها عرضه گردیده است.

 
محل انتشار : تهران 
نویسنده کتاب : مرضیه کاشانیها 
رده دیویی : ۶۵۸.۰۰۱۹ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۳/۱۲/۲۴ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
قطع کتاب : وزیری 
تعداد صفحه : ۱۹۲ 
نوع اثر : تالیف 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۳۸/ک۲م۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۲ 
شابک : ۹۶۴-۰۶-۴۰۳۵-۲ 
 

 
محل انتشار : تبریز 
نویسنده کتاب : ناصر فقهی‌فرهمند 
نوبت ویرایش : ۲ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۲/۰۴/۱۷ 
قطع کتاب : وزیری 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۱۲ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۴۵۰ 
نوع اثر : تالیف 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۳۰/۲۸/ف۷م۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۴ 
تیراژ کتاب : ۱۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۷۶۴۶-۱۷-۸ 
 

 
محل انتشار : تبریز 
نویسنده کتاب : ناصر فقهی‌فرهمند 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۱۲ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۱/۱۲/۰۵ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
قطع کتاب : وزیری 
تعداد صفحه : ۴۵۰ 
نوع اثر : تالیف 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۳۰/۲۸/ف۷م۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۳ 
تیراژ کتاب : ۲۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۷۶۴۶-۰۴-۶ 
 

 
محل انتشار : ارومیه 
نویسنده کتاب : فرهاد نژادایرانی 
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۶۳ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۱/۱۲/۱۱ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
قطع کتاب : وزیری 
تعداد صفحه : ۲۰۰ 
نوع اثر : تالیف 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۴۵/ن۴م۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۳۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۹۳۸۴۷-۴-X 
 
کتاب, درباره روش‌های مدیریت خلاقیت در سازمان‌ها طی پنج فصل سامان یافته است .مولف در خصوص اهمیت خلاقیت و نوآوری اذعان می‌دارد’ :خلاقیت و نوآوری یکی از مهم‌ترین اجزائ مدیریت در سازمان‌هاست .و به عبارت دیگر, امروز طبق نظریه‌های جدید سازمان مدیریت یکی از عناصر و وظایف اساسی مدیریت, ایجاد زمینه لازم برای بروز خلاقیت‌ها و نوآوری‌ها به منظور ایجاد تغییر و تحول در سازمان‌ها, جهات همگام شدن با محیط غیر قابل پیش بینی می‌باشد .’نگارنده فصل نخست را به طرح کلیات و مبانی نظری خلاقیت و نوآوری اختصاص داده, در فصل دوم, ادبیات مربوط به تغییر و تحول سازمانی را بررسی کرده است .با توجه به این که در دنیای جدید, سازمان‌های موفق را سازمان‌های یادگیرنده می‌نامند, در فصل سوم این نوع سازمان‌ها معرفی شده, مشخصات و ویژگی‌های آنها درج گردیده است . در دو فصل پایانی, ابتدا عوامل بازدارنده (موانع) خلاقیت و نوآوری در دو بعد فردی و سازمانی تشریح می‌شود ;سپس عوامل موثر در بروز و شکوفایی خلاقیت و نوآوری معرفی می‌گردد .

 
مترجم کتاب : قدمی – محسننیازمند – مسعود 
نویسنده کتاب : رالف استنسی 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۲/۰۶/۲۵ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : وزیری 
رده دیویی : ۶۵۸.۴ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۲۷۶ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD۵۸/۹/ف‌لا۵م۴ 
نوبت چاپ کتاب : ۲ 
تیراژ کتاب : ۳۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۶۵۱۷-۸۳-۸ 
 

 
مترجم کتاب : محمدحسین لطیفی 
نویسنده کتاب : جیمزداگلاس براون 
رده دیویی : ۳۰۳.۳۴ 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۲/۱۱/۱۵ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
قطع کتاب : وزیری 
تعداد صفحه : ۱۴۸ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HM۱۴۱/ب۴م۲ 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۳۰۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۴۵۹-۷۶۴-۸ 
 
کتاب حاضر برای دانشجویان رشته مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری به ارزش ۳ واحد درسی تدوین یافته این موضوعات را شامل می شود: ‘ماهیت انسانی سازمان ها’, ‘خصوصیات رهبر کارآمد’, ‘نقش و هنرهای رهبری’, ‘ارتباطات’, ‘انگیزه’, ‘ایجاد توازن میان واکنش و مسئولیت’, ‘جداسازی و انسجام بخشی رشد و حجم’, ‘هم رنگی در تقابل با خلاقیت’, ‘اهداف جمعی و وجدان فردی’, ‘عوامل خارجی موثر بر سازمان ها’ و ‘آموزش برای رهبری در سازمان’.

 
مترجم کتاب : علیرضا اسکندری 
نویسنده کتاب : باندر – گرگوریدابینز – گرگوریفاولر – اسکار 
تاریخ انتشار کتاب : ۱۳۸۲/۰۲/۰۸ 
محل انتشار : تهران 
قطع کتاب : رقعی 
رده دیویی : ۶۵۸.۵۶۲ 
نوع جلد کتاب : شومیز 
تعداد صفحه : ۱۰۰ 
نوع اثر : ترجمه 
زبان کتاب : فارسی 
شماره کنگره : HD ۶۲/۱۵/ب۲ک۲ 
نوبت چاپ کتاب : ۱ 
تیراژ کتاب : ۵۰۰ 
شابک : ۹۶۴-۹۴۳۱۸-۰-۲ 
 
مولف پس از تعریف تیم و تشریح نقش و وظایف تیم‌ها, ضرورت و اهمیت کار گروهی و گروه‌های کاری را خاطر نشان می‌کند .وی همچنین, ضمن بررسی ویژگی تیم‌های کاری در شرکت کادیلاک, شرکت بستنی سازی ادی, شرکت کرایسلر و شرکت مخابراتی XELدرباره موضوعاتی چون تشکیل گروه‌ها, مشکلات مربوط به ایجاد گروه‌ها, عوامل موثر بر اثر گروه‌ها, رشد و تکامل گروه‌ها و نحوه بهره‌جویی از تیم‌ها به منظور دستیابی به اهداف سازمان, توضیح می‌دهد .