توانمندسازی سازمانی و روانی (روان شناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
- امیر احمدی
- دانلود فایل
- 9th نوامبر 2016
- بدون نظر
توانمندسازی سازمانی و روانی (روان شناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
این مقاله در سال ۲۰۱۲ در مجله معتبر به چاپ رسیده و در سات Emerald قابل دسترس است. چکیده: توانمندسازی سازمانی و روانی (روانشناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد. هدف این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است. طرح /روش شناسی/رویکرد: بررسی ای از ۲۱۱ تن از کارمندان ۳۰ هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه¬ی توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از …
عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمانهای موقتی
این مقاله دارای ۱۲ صفحه است و در سال ۲۰۱۰ به چاپ رسیده است. چکیده:رواج شکلهای موقت همکاری و فعالیتهای پروژه محور در حال افزایش است و تراکم دانش محتوای کاری در حال رشد می باشد. به هرحال ماهیت ناپایدار و منحصر به فرد پروژه ها و برنامه ها از انتقال دانش میانی و درون پروژه ها حمایت نمی کند. هدف از این تحقیق شناسایی و تشخیص عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمانهای موقتی است. طبق یک نمونه فرا صنعتی با ۴۱۴ سازمان، ما روش حداقل مجذورات را برای ارزیابی تاثی …
بهبود خروجی های کارمند؛ تأثیرات وابسته (متقابل) هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری
- امیر احمدی
- دانلود فایل
- 9th نوامبر 2016
- بدون نظر
بهبود خروجی های کارمند؛ تأثیرات وابسته (متقابل) هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری
این مقاله در سال ۲۰۱۱ در یکی از معتبرترین مجلات به چاپ رسیده و دارای ۲۷ صفحه است. چکیده: هدف: هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجیهای کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجیهای) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلی می باشد. طراحی، روش شناسی، رویکرد: این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شان …
چگونه رهبران بر رفتار ابتکاری کارکنان تأثیر می گذارند؟
- امیر احمدی
- دانلود فایل
- 9th نوامبر 2016
- بدون نظر
چگونه رهبران بر رفتار ابتکاری کارکنان تأثیر می گذارند؟
قسمتی از متن مقدمه: یک راه برای بیشتر خلاق شدن سازمانها، سرمایه گذاری روی توانایی های کارکنان شان جهت نوآور بودن است. همانطور که کاتز به آن اشاره کرده، سازمانی که منحصراً وابسته به رفتارهای تجویز شده است، یک سیستم اجتماعی بسیار شکننده است. کار بیشتر مبنی بر دانش می شود و کمتر به صورت انعطاف ناپذیر و سخت تعریف می شود. به عبارتی کارکنان می توانند به بهبود عملکرد سازمان از طریق توانایی شان جهت تولید ایده و استفاده از آن به عنوان سنگ بنایی برای م …
اهمیت مدیریت دانش و سازمانهای یادگیرنده در پویایی دانش سازمانها
- امیر احمدی
- دانلود فایل
- 9th نوامبر 2016
- بدون نظر
اهمیت مدیریت دانش و سازمانهای یادگیرنده در پویایی دانش سازمانها
این مقاله در سال ۲۰۱۲ به چاپ رسیده و دارای ۱۴ صفحه است. چکیده: دانش اقتصادی ضرورتی نوین و نیازی تحمیل شده می باشد که منجر به برتری در رقابت پایدار می شود. امروزه رسیدن به برتری دانش منجر به یک مزیت رقابتی پایدار می شود.بنابراین تعجب آور نیست که دانش اساس رقابت پایدار شناخته شده است.این مکانیزم نه تنها برای افراد بلکه برای سازمانها نیز ضروری می باشد.امروزه برخی از مفروضات مهم برای کسب کارهای پیشرفته سازمانها عبارتند از تنوع در محصولات،ن …
چهارچوب مدیریت کیفیت برای تصمیم گیری مدیریت دولتی
این مقاله در سال ۲۰۱۲ در یکی از معتبرترین مجلات دنیا به چاپ رسیده است. چکیده: هدف: هدف این مقاله بررسی اجرای چارچوب مدیریت کیفیت به عنوان یک ابزار استراتژیک برای مدیریت دولتی است. طرح / روش / رویکرد: این مقاله با یک مدل اولیه مبتنی بر فرایند شروع می شود؛ سپس این مدل را با اصول مدیریت کیفیت برای بهبود مستمر بهبود می دهد. با شناسایی عوامل مربوطه از ادبیات، به بررسی سودمندی آن در سیستم مدیریت کیفیت می پردازد. یافته ها: تجزیه و تحلیل تجربی چارچو …
اثرات متعادل کننده‌ی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی
- امیر احمدی
- دانلود فایل
- 9th نوامبر 2016
- بدون نظر
اثرات متعادل کننده‌ی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی
این مقاله در سال ۲۰۰۸ چاپ شده و در سایت Emerald قابل دسترس می باشد. چکیده: هدف: هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی در زمینه مالزیایی است. طراحی/سبک/روش: داده‌ها از ۲۳۸ دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شده بودند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهنده‌ها و چگونگی اثرگذاری بر تعهد …
بررسی اثر بازشوها در دال های تخت بتن آرمه
پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان: بررسی اثر بازشوها در دال های تخت بتن آرمه با استفاده از نرم افزار ANSYS
دانشگاه ارومیه
استاد راهنما: دکتر محمدعلی لطف الهی یقین
پژوهشگر: حمیدرضا گلگون
زمستان ۱۳۸۲
فرمت فایل: PDF و شامل ۱۳۴ صفحه
چکیده:
در طراحی و ساخت دال‌های تخت، در نظر گرفتن بازشوها به دلایل عبور لوله‌های تاسیساتی، داکت‌های تهویه، گرمایش‌های هواساز و داکت‌های الکترونیکی اجتناب ناپذیر میباشد. در مورد اثر بازشوها در کاهش مقاومت و تاثیر آن در تغییر شکل دال‌ها، تحقیقات آزمایشگاهی صورت گر …
تحقیق رهنمودهایی جهت تدوین خط مشی ایمنی و بهداشت شغلی
- ali yosefi
- دانلود فایل
- 8th نوامبر 2016
- بدون نظر
تحقیق رهنمودهایی جهت تدوین خط مشی ایمنی و بهداشت شغلی
• چرا باید خط مشی ایمنی و بهداشت حرفه ای داشته باشیم ؟
• خط مشی چیست؟
• چه مواردی این خط مشی را موثر می سازد؟
• خط مشی ایمنی و بهداشت حرفه ای چه موضوعاتی را باید تحت پوشش قرار دهد؟
• چه کسی مسئول تهیه خط مشی است؟
• در زمان نوشتن خط مشی ، چه مواردی باید در نظر گرفته شود؟
• بر اساس خط مشی، مسئولیتها به چه کسانی واگذار می گردد؟
• چگونه این خط مشی، با فعالیت ها و مسئولیتهای محل کار
هماهنگی یابد؟
• چگونگی برقراری ارتباط بین خط مشی و با سایر فاکتورها
• پیشنهاداتی جهت بکارگیری و اجرای خط مش …
تحقیق رضایتمندی و ارزشیابی مشاغل
تعریف شغل:
●رضایت مندی شغل:
●مقیاسهای ارزیابی:
●پیشامدهای بحرانی:
●مصاحبه ها:
●رفتارهای آشکار:
●گرایشهای عملی:
●اهداف ارزشیابی مشاغل:
▪روش طبقه بندی یا گروه بندی:
▪روش مقایسه عوامل:
●عوامل اصلی ارزشیابی مشاغل:
روابط کار عبارت از :
اهمیت روابط کار :
تاریخچه روابط کار درجهان
کارآمدی چرخش شغلی در سازمان
تعداد صفحه ۱۱ …