بررسی رابطه بین ظرفیت یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان غربی۹۳
فهرست مطالبعنوان صفحه
۱٫ فصل اول: کلیات تحقیق… ۵
۱-۱٫ مقدمه. ۶
۱-۲٫ بیان مسأله تحقیق.. ۶
۱-۳٫ اهمیت و ضرورت تحقیق.. ۷
۱-۴٫ اهداف تحقیق.. ۸
۱-۵٫ روش تحقیق.. ۹
۱-۶٫ جامعه آماری تحقیق.. ۹
۱-۷٫ سوالات تحقیق.. ۹
۱-۸٫ فرضیات تحقیق.. ۱۰
۱-۹٫ مدل مفهومی تحقیق.. ۱۱
۱-۱۰٫ تعریف مفهومی متغیرهای تحقیق.. ۱۱
۲٫ فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق… ۱۳
۲-۱٫ مقدمه. ۱۴
۲-۲٫ بخش اول یادگیری سازمانی. ۱۴
۲-۲-۱٫ مفهوم یادگیری۱۴
۲-۲-۲٫ نظریههاییادگیری۱۶
۲-۲-۲-۱٫نظریهرفتاری۱۶
۲-۲-۲-۲….
مدیریت کیفیت خدمات بانکی با استفاده از فرایند تحلیل شبکه ای و توسعه عملکرد کیفی (مطالعه موردی: بانک دولتی، نیمه خصوصی و خصوصی در مازندران)
چکیده
درگذشتهبهدلایلمتعددینظیرفزونیتقاضابرعرضهومحدودبودنرقابت،به خواستههاونیازهایمشتریانِبانک ها،توجهچندانینمیشدوافرادمجبوربودندخدمات موردنیازخودراباهرکیفیتی،دریافتنمایند. درسالهایاخیربهعلتتاسیس بانکهای خصوصیوافزایش میزانآگاهیمشتریاناز کیفیتخدمات بانکی، رقابت جهتحفظبقا، افزایش یافته وکیفیتخدمات،شرطلازمبرایبانک ها، جهتدستیابیبهموفقیت شدهاست. درچنینوضعیترقابتی،مناسبتریناستراتژیبرایبانکها،…
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای شهروندی سازمانی با توجه به نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی در دستگاههای اجرایی شهر کرمان۹۲
فهرست مطالبعنوان صفحه
فصل اول:کلیات تحقیق.. ۲
مقدمه. ۲
۱-۱٫عنوان تحقیق.. ۴
۱-۲٫بیان مساله. ۴
۱-۳٫ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق.. ۷
۱-۴٫اهداف تحقیق.. ۱۱
۱-۵٫قلمرو تحقیق.. ۱۱
۱-۵-۱٫قلمرو موضوعی تحقیق.. ۱۱
۱-۵-۲٫قلمرو زمانی تحقیق.. ۱۲
۱-۵-۳٫قلمرو مکانی تحقیق.. ۱۲
۱-۶٫ تعاریف نظری و عملیاتی واژه‌ها ـ مفاهیم ـ متغییرها۱۲
۱-۶-۱٫تعاریف نظری.. ۱۲
۱-۶-۲٫تعریف عملیاتی.. ۱۴
خلاصه. ۱۵
فصل دوم. ۱۶
ادبیات تحقیق.. ۱۶
مقدمه. ۱۷
۲-۱-بخش اول: عدالت سازمانی ادراک شده۱۸
۲-۱-۱-نظریه برابری.. ۱۸
۲-۲-بخش دوم:…
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی اداره اوقاف استان آذربایجان غربی۹۳
فهرست مطالب عنوان –صفحه
1. فصل اول: کلیات تحقیق… ۵
۱-۱٫ مقدمه. ۶
۱-۲٫ بیان مسأله. ۶
۱-۳٫ اهمیت و ضرورت تحقیق.. ۸
۱-۴٫ اهداف تحقیق.. ۹
۱-۵٫ روش تحقیق.. ۱۰
۱-۶٫ جامعه آماری تحقیق.. ۱۰
۱-۷٫ سوالات تحقیق.. ۱۱
۱-۸٫ فرضیههای تحقیق.. ۱۱
۱-۹٫ مدل مفهومی تحقیق.. ۱۲
۱-۱۰٫ تعریف مفهومی متغیرهای تحقیق.. ۱۳
۲٫ فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق… ۱۴
۲-۱٫ مقدمه. ۱۵
۲-۲٫ بخش اول: فرهنگ سازمانی… ۱۶
۲-۲-۱٫ مفهوم فرهنگ. ۱۶
۲-۲-۲٫ نقش فرهنگ در سازمان. ۱۸
۲-۲-۳٫ مفهوم فرهنگ سازمانی. ۱۸
۲-۲-۴٫ تعریف فرهنگ…
بررسی رابطه بین کارایی و ریسک غیر سیستماتیک و بازده با رویکرد تلفیقی TOPSIS DEA
فهرستفصل اول.. ۵
۱-۱٫ مقدمه. ۶
۱-۲٫ بیان و طرح مسأله6
۱-۳٫ضرورت و اهمیت پژوهش…. ۸
۱-۴٫اهداف پژوهش…. ۹
۱-۵٫سوالات یا فرضیه هایپژوهش…. ۹
۱-۶٫ مدلهای نظری (نظریات) موجود در موضوع پژوهش…. ۱۰
۱-۷٫پیشینه علمی و مطالعات انجام شده گذشته. ۱۱
۱-۸٫فرضیه های پژوهش…. ۱۴
۱-۹٫تعیین متغیر های تحقیق.. ۱۷
۱-۱۰-تاپسیس فازی ۲۵
۱-۱۱٫متغیر وابسته :۲۶
۱-۱۲٫ جامعه و واحد تحلیل آماری.. ۲۸
۱-۱۳٫ نمونه و روش نمونه گیری.. ۲۹
۱-۱۴٫ ابزار و روش گردآوری داده‌ها۲۹
۱-۱۵٫ روشهای تحلیل داده‌ها۲۹
۱-۱۶….
بررسی رابطه بین کیفیت اطلاعات مالی و مدیریت وجه نقد در شرکتهای پذیرفته در بورس اوراق بهادار تهران از سال هشتاد و هفت تا سال نود و یک دوره پنج ساله
چکیده:هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت اطلاعات مالی و مدیریت وجه نقد در شرکتهای پذیرفته در بورس اوراق بهادار تهران از سال هشتاد و هفت تا سال نود و یک(دوره پنج ساله) می باشد. وجوداطلاعاتشفافوقابلمقایسه،رکناصلیپاسخگویی،تصمیم گیریهایاقتصادیوابزاریجهتتوسعهورشداقتصادیبخشخصوصیودولتیاست. صاحبانسرمایه،اعتباردهندگان،دولتوسایراستفادهکنندگانبرایتصمیم…
بررسی رابطه بین کیفیت خدمات اعتماد ارزش ادراک شده و رضایت و وفاداری مشتریان مورد مطالعه مشتریان بانک مسکن در رشت
فهرست مطالب عنوان صفحه
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه..۲
۱-۲ بیان مسأله… ۳
۱-۳- ضرورت و اهمیت تحقیق.. ۶
۱-۴- اهداف تحقیق… ۸
۱-۴-۱٫ هدف اصلی.. ۸
۱-۴-۲٫ اهداف فرعی..۸
۱-۵- سوالات تحقیق.. ۸
۱-۵-۱٫ سوال اصلی… ۸
۱-۵-۲٫ سوالات فرعی. ۸
۱- ۶- فرضیات تحقیق…. ۹
۱-۶-۱٫ فرضیه اصلی….. ۹
۱-۶-۲٫ فرضیه های فرعی.. ۹
۱-۷- استفاده کنندگان از نتایج تحقیق.. ۹
۱-۸- قلمرو تحقیق. ۱۰
۱-۹- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها..۱۰
۱-۱۰-ساختار پایان نامه…. ۱۴
فصل دوم: ادبیات تحقیق
۲-۱-…
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور بندرعباس۹۳
فهرست مطالب عنوان صفحه
چکیده ۱
فصل اول: کلیات تحقیق ۲
۱-۱مقدمه ۳
۱-۲بیان مسأله ۴
۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق ۶
۱-۴ اهداف تحقیق ۸
۱-۴-۱ اهداف کلی ۸
۱-۴-۲ اهداف جزئی ۸
۱-۵ سوالات تحقیق ۸
۱-۶ فرضیه تحقیق ۹
۱-۷ پیش فرضهای تحقیق ۱۰
۱-۸ محدودیت های تحقیق ۱۰
۱-۸-۱ محدودیت های قابل کنترل ۱۰
۱-۸-۲ محدویت های غیر قابل کنترل ۱۰
۱-۹ مفاهیم و تعاریف ۱۰
۱-۹-۱ تعریف کیفیت زندگی کاری ۱۱
۱-۹-۲ تعریف عملیاتی کیفیت زندگی کاری ۱۲
۱-۹-۳ انگیزش ۱۴
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق ۱۵
۲-۱ مقدمه ۱۶
۲-۲…
بررسی رابطه بین مدیریت تحول گرا و رضایت کارکنان در اداره بنادر و دریانوردی بندرلنگه۹۳
فهرستچکیده…۱
فصل اول ( کلیات پژوهش )
۱-۱ مقدمه .۳
۱-۲ بیان مساله….۳
۱-۳ اهمیت و ضرورت انجام پژوهش ….۵
۱-۴ اهداف پژوهش….۵
۱-۵ فرضیههای پژوهش…..۶
۱-۶ تعاریف واژگان پژوهش….۶
۱-۶-۱ تعریف مفهومی واژه ها۶
۱-۶-۲ تعریف عملیاتی واژه ها۸
۱-۷ قلمرو پژوهش …۹
فصل دوم ( ادبیات نظری و پیشینه پژوهش )
۲-۱ مقدمه….۱۱
۲-۲ بررسی نظریه های پیرامون مدیریت تحول گرا…..۱۲
۲-۱-۱ مفهوم و تعاریف مدیریت.. ۱۲
۲-۱-۲ سیر تحول تاریخی مدیریت.. ۱۳
۲-۱-۲-۱ دیدگاه کلاسیک مدیریت.. ۱۳
۲-۱-۲-۲ دیدگاه نئوکلاسیک…
بررسی اثرات حرارتی بر PLL مبتنی بر MEMS و جبران آن
- takbook
- سایر رشته های فنی مهندسی
- 31st اکتبر 2017
- بدون نظر
بررسی اثرات حرارتی بر PLL مبتنی بر MEMS و جبران آن
چکیده در این پایاننامه یک حلقهی قفل فاز بر پایهی سیستمهای میکرو الکترومکانیکال طراحی شده است. سیستم حلقهی قفل فاز فیدبک داری است که فاز ورودی را با فاز خروجی مقایسه میکند. این مقایسه توسط یک آشکارساز فاز انجام میشود. آشکارساز فاز مداری است که ولتاژ متوسط خروجی آن بطور خطی با اختلاف فاز بین دو ورودی متناسب است. سعی بر این است که اختلاف فرکانس بین ورودی و خروجی در حلقهی قفل فاز ثابت بماند و به همین دلیل اثرات تغییر دما…