شوق - پروژه ها

…

عوامل اثر گذار بر شور و شوق کارکنان ۱-فردی یا درونی ۲-سازمانی یا بیرونی برخی کارکنان برای حاضر نشدن سرکار مرخصی می گیرند. کار مفید و بازدهی انها اندک است. از مسایل و رخدادهای سازمان بی اطلاع اند و به انها اهمیت نمی دهند. امار تاخیر و غیبت افراد بالا است. وجود مشاجره درگیری و بی حوصلگی. چرا ایجاد شور و شوق ضروری است افزایش بازدهی افراد در جهت اهداف. ایجاد محیط کار برای دستیابی هدفها. حذر از اختلال کم کار …