بررسی رابطه بین عواطف منفی فرسودگی شغلی با دانرفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه۹۲
چکیده فارسیهدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین عواطف منفی با رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه این پژوهش کلیه اعضای هکارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه بوده که در سال تحصیلی ۱۳۹۲-۱۳۹۱ در خدمت دانشگاه بودند که از بین آنان ۲۲۵ نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش و با روش نمونه گیری تصادفی ساده متناسب انتخاب شدند. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی-همبستگی با استفاده از مدل معادلات ساختاری می باشد….