پرسشنامه عملکرد سازمانی ۹ آیتمی
پرسشنامه عملکرد سازمانی شامل ۹ سوال است که چهار بعد رشد و یادگیری(۲ گویه)، مشتریان(۲ گویه) ، فرآیندهای داخلی(۳ گویه) و مالی(۲ گویه) سوالات را می سنجد.
تعداد سوالات: ۹
تعداد صفحات: ۶
شامل: پرسشنامه – نمره گذاری – مولفه – روایی و پایایی
نوع فایل: WORD
…
پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت
پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت دارای ۴۲ سوال بوده و هفت مولفه ی توانایی، وضوح ، کمک ، مشوق ، ارزیابی ، اعتبار، و محیط را مورد سنجش قرار می دهد.
تعداد سوالات: ۴۲
تعداد صفحات: ۸
شامل: پرسشنامه – نمره گذاری و تفسیر – پایایی
نوع فایل: WORD…
پرسشنامه عوامل مؤثر بر بیمه عمر
ابزار مورد استفاده، پرسشنامه عوامل اقتصادی مؤثر بر رشد بیمه عمر می باشد. بر اساس بررسی پیشینه پژوهشی، عوامل اقتصادی-توزیع درآمد، نرخ تورم، تولید ناخالص داخلی، نرخ بیکاری، نرخ بهره مالیات و توان مالی اشخاص – مورد شناسایی قرار گرفت. این پرسشنامه ۳۱ گویه و بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (خیلی زیاد = ۵، زیاد= ۴، تا حدی = ۳، کم= ۲ و خیلی کم= ۱) تنظیم شده است.تعداد سوالات: ۳۱
تعداد صفحات: ۳
شامل: پرسشنامه – نمره گذاری – مولفه – پایایی
نوع فایل: WORD…
پرسشنامه فرسودگی شغلی- سنجش کلی
فرسودگی شغلی پدیده ای است که در مشاغل گوناگونی که با مردم در ارتباط هستند، اتفاق می افتد. مزلاچ(۱۹۹۳) فرسودگی را به عنوان نشانه های روانشناختی خستگی عاطفی ، بدبینی و کاهش دستاورد های شخصی کارمندانی که با دیگر مردم ارتباط دارند و کار می کنند، تعریف می کند. خستگی عاطفی به احساساتی اطلاق می شود که از لحاظ هیجانی گسترش یافته و منابع هیجانی فرد را کاهش میدهد. بدبینی شامل نگرش منفی ، بی تفاوت یا بشدت بی طرفانه نسبت به دیگران می باشد. سرانجام کاهش…
پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش نسخه معلمان
پرسشنامه فرسودگی شغلی برای معلمان در سال ۱۹۸۵ توسط مسلش ساخته شده است. این ابزار، پرسشنامه ای است که برآورد جدیدی از پدیده ی تنیدگی یا فرسودگی، مبتنی است. این پرسشنامه دارای ۲۲ سوال می باشد که به سنجش فرسودگی هیجانی، پدیده های شخصیت زدایی و فقدان تحقق شخصی را در چارچوب فعالیت حرفه ای اندازه گیری می کند و به خصوص برای سنجش پیگیری از پدیده ی فرسودگی در گروه های حرفه ای، مانند پرستاران، معلمان و غیره به کار بسته می شود.
تعداد سوالات: ۲۲
تعداد…
پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز ۴۱ سوالی
پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز که از دید و نظر مدیران سنجیده وبا مقیاس چهار رتبه ای تحت عناوین خیلی کم، کم، زیاد ،خیلی زیاد وبا احتساب نمراتی به ترتیب از یک تا چهار برای هر رتبه طراحی و پاسخ داده شده است.
تعداد سوالات: ۴۱
تعداد صفحات: ۷
شامل: پرسشنامه
نوع فایل: WORD…
پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز ۵۶ سوالی
پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز شامل ۵۶ سؤال است که به دنبال ارزیابی مولفه ها و ابعاد فرهنگ سازمانی می باشد.مؤلفه های مورد بررسی عبارتند از : خلاقیت و نوآوری، خطرپذیری، توجه به جزئیات، توجه به ره آورد، توجه به اعضای سازمان، تأثیر نتایج تصمیمات بر کارکنان، توجه به تیم، جاه طلبی و تهور طلبی و پایداری.که به روش لیکرت از گزینه کاملا موافقم تا کاملا مخالفم به ترتیب از ۵ تا ۱ نمره گذاری می شود.
تعداد سوالات: ۵۶
تعداد صفحات: ۴
شامل: پرسشنامه -…
پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد
این پرسشنامه توسط هافستد(۱۹۹۱) و براساس مدل فرهنگ سازمانی هافستد ساخته شده است. آنها فرهنگ سازمانی را به چهار دسته دیوان سالار، ارگانیک، مشارکتی و قبیله ای تقسیم نموده اند.
تعداد سوالات: ۲۵
تعداد صفحات: ۲
شامل: پرسشنامه – نمره گذاری – مولفه – پایایی
نوع فایل: WORD…
مبانی نظری و پیشینه تحقیق خود پنداره
مبانی نظری و پیشینه تحقیق خود پنداره
منابع فارسی و انگلیسی دارد.
ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.
رفرنس دهی استاندارد دارد.
کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در زمینه تحقیق
گارانتی بازگشت وجه دارد.
فرمت : doc
تعداد صفحات : ۳۱
مبانی نظری و پیشینه تحقیق خودپنداره
بخشی از متن :
خود، خودپنداره، خود آرمانی[۱]
جرسیلد[۲]پدیده خود را چنین تعریف می‌کند: خود، مجموعه‌ای از افکار و عواطف است که سبب آگاهی فرد از موجودیت خود…
پرسشنامه قدرت رهبری
این پرسشنامه درباره ی یکی از مهم ترین جوانب تفاوت انسان ها سخن می گوید یعنی استعداد عجیبی که برخی افراد از آن بهره مندند و با استفاده از آن می توانند دیگران را هدایت کنند و تحت تاثیر یا زیر نفوذ خود قرار دهند و تا حدودی نیز افکار و رفتار آنان را کنترل نمایند .با صداقت به پرسش ها پاسخ دهید و سعی نکنید برای سوال ها معنایی پنهان در ذهن خود بیابید . اگر وقت زیادی را صرف تحلیل و بررسی نقدگونه از مطالب پرسشنامه کنید در این صورت ممکن است در انتها با…