مبانی نظری و پیشینه توانمندسازی روانشناختی
مبانی نظری و پیشینه پژوهشی متغیر توانمندسازی روانشناختی در قالب ورد ۲۰۰۳ ارائه شده است. ۴۲ صفحه با فونت بی نازنین 14 دارد. شامل منابع لاتین و منابع فارسی جدید است و برای پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری در سال ۱۳۹۵ تدوین شده است و پایان نامه آن در مهر ۹۵ دفاع شده است و به طور کلی شامل مطالب زیر است:۲-۱۰٫ توانمند سازی
۲-۱۱٫ مفهوم توانمندسازی
۲-۱۲ . ریشه های توانمندسازی
۲-۱۳٫ اهمیت و ضرورت توانمندسازی کارکنان در سازمان ها
۲-۱۴٫ ابعاد…
مبانی نظری و پیشینه پژوهشی کیفیت زندگی کاری
مبانی نظری و پیشینه پژوهشی متغیر کیفیت زندگی کاری در قالب ورد ۲۰۰۳ ارائه شده است. ۲۹ صفحه با فونت بی نازنین ۱۴ دارد. شامل منابع لاتین و منابع فارسی جدید است و برای پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری تدوین شده است و پایان نامه آن با درجه عالی در سال ۱۳۹۵ دفاع شده است و به طور کلی شامل مطالب زیر است:
۲-۱ . مفاهیم و نظریه های کیفیت زندگی کاری
۲-۲ . ابعاد کیفیت زندگی کاری
۲-۳ .چرایی بهبود کیفیت زندگی کاری
۲-۴ . تمرکز کیفیت زندگی کاری
۲-۵ . عوامل…
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه )
- takbook
- روان شناسی
- 8th ژانویه 2018
- بدون نظر
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه )
عملکرد شغلی
در بازار رقابتی امروز، ضروری است که سازمان ها هم چنان برتری خود را نسبت به رقبا حفظ نمایند و ضمن حفظ موقعیت رقابتی خود را در بازار همواره به سمت جلو گام بردارند. بسیاری از سازمان ها در سراسر جهان جهت به نیل بدین مقصود، راهبرد هایی تعیین نموده اند و برای اجرای آنها برنامه هایی تدوین می کنند. اما چنانچه هزینه و زمانی که صرف تدوین و اجرای این راهبردها می گردد، به طور مستمر کنترل و بازنگری نشود، فاقد تاثیر مناسب خواهد بود….
مبانی نظری و پیشینه توانمندسازی کارکنان و مدیران
مبانی نظری و پیشینه پژوهشی متغیر توانمندسازی کارکنان و مدیران در قالب ورد ۲۰۰۳ ارائه شده است. ۴۶ صفحه با فونت بی نازنین ۱۴ دارد. شامل منابع لاتین و منابع فارسی جدید است و برای پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری تدوین شده است و پایان نامه آن با درجه عالی در سال ۱۳۹۵ دفاع شده است و به طور کلی شامل مطالب زیر است:
۲-۱ مقدمه
۲-۲ تعاریف و مفهوم توانمند سازی
۲-۳ سیر تاریخی توانمند سازی
۲-۴ عوامل موثر بر توانمند سازی
۲-۵ راههای جذب مدیران…
مبانی نظری و پیشینه رفتار شهروندی سازمانی و شهرت
مبانی نظری و پیشینه پژوهشی متغیر رفتار شهروندی سازمانی و متغیر شهرت در قالب ورد ۲۰۰۳ ارائه شده است. ۲۹ صفحه با فونت بی نازنین ۱۴ دارد. شامل منابع لاتین و منابع فارسی جدید است و برای پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری تدوین شده است و پایان نامه آن با درجه عالی در سال ۱۳۹۵ دفاع شده است و به طور کلی شامل مطالب زیر است:۲-۸-رفتار شهروندی سازمانی
۲-۹-رفتارهای در نقش و فرا نقش
۲-۱۰-تمام رفتارهای مثبت در داخل سازمان
۲-۱۱-ابعاد رفتار شهروندی…
مبانی نظری و پیشینه پاسخگویی کارکنان
مبانی نظری و پیشینه پژوهشی متغیر پاسخگویی کارکنان در قالب ورد ۲۰۰۳ ارائه شده است. ۲۶ صفحه با فونت بی نازنین ۱۴ دارد. شامل منابع لاتین و منابع فارسی جدید است و برای پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری تدوین شده است و پایان نامه آن با درجه عالی در سال ۱۳۹۵ دفاع شده است و به طور کلی شامل مطالب زیر است:
۲-۱-مقدمه
۲-۲-مفهوم پاسخگویی
۲-۳-تعاریف پاسخگویی
۲-۴-جنبه های مهم پاسخگویی
۲-۵-انواع پاسخگویی
۲-۶-دیدگاهی درباره پاسخگویی
۲-۷-مسئولیت و…
مبانی نظری و پیشینه عدالت سازمانی
مبانی نظری و پیشینه پژوهشی متغیر عدالت سازمانی در قالب ورد ۲۰۰۳ ارائه شده است. ۴۷ صفحه با فونت بی نازنین ۱۴ دارد. شامل منابع لاتین و منابع فارسی جدید است و برای پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری تدوین شده است و پایان نامه آن با درجه عالی در سال ۱۳۹۵ دفاع شده است و به طور کلی شامل مطالب زیر است:
۲- ۱ عدالت سازمانی
۲-۱-۱ مفهوم عدالت و نقش آن در قرآن
۲-۱-۲ نظریه برابری
۲-۱-۲-۱ کاربردهای مدیریتی نظریه برابری
۲-۱-۳ تاریخچه و مفهوم عدالت…
مبانی نظری و پیشینه عملکرد شغلی
مبانی نظری و پیشینه پژوهشی متغیر عملکرد شغلی در قالب ورد ۲۰۰۳ ارائه شده است. ۳۳ صفحه با فونت بی نازنین ۱۴ دارد. شامل منابع لاتین و منابع فارسی جدید است و برای پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری تدوین شده است و پایان نامه آن با درجه عالی در سال ۱۳۹۵ دفاع شده است و به طور کلی شامل مطالب زیر است:
۲-۳ عملکردشغلی
۲-۳-۱ عدالت سازمانی و ارزیابی عملکرد
۲-۳-۲ مفهوم عملکرد شغلی
۲-۳-۳ عوامل موثر برعملکرد شغلی
۲-۳-۴ ساختارعملکرد شغلی
۲-۳-۵ عوامل…
مبانی نظری و پیشینه تمایل به ترک شغل
مبانی نظری و پیشینه پژوهشی متغیر تمایل به ترک شغل در قالب ورد ۲۰۰۳ ارائه شده است. ۳۸ صفحه با فونت بی نازنین ۱۲ دارد. شامل منابع لاتین و منابع فارسی جدید است و برای پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری تدوین شده است و پایان نامه آن با درجه عالی در سال ۱۳۹۵ دفاع شده است و به طور کلی شامل مطالب زیر است:۲-۴ تمایل به ترک شغل
۲-۴-۱ مفهوم تمایل به ترک شغل
۲-۴-۲ انواع ترک شغل .
۲-۴-۳ مهمترین وشایع ترین عوامل موجد نارضایتی شغلی وترک کار و ارائه راه حل های…